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你不玩命，命就玩你
吴稼祥
按：本文转载自慧曼的博客，原标题为“一个离职的朋友：昨天工作不努力，今天努力找工作”，让人警醒。
我的几个在京 工作的侄子侄女，都没有上过正规大学，但现在有房有车，业务云蒸霞蔚。我到美国做学术访问前，关闭了在北京的公司，把在我公司工作的侄女和侄子扔到海里， 颇为残忍。但我意识到，我的公司对于他们就像救生圈，不强迫他们扔掉它，永远学不会自己游泳。当年临别前，他们问我有什么交代的，我说只有四个字：“玩 命，舍得。”他们茫然，我解释说，“生活虽非战场，但是个玩家。你不玩命，命就玩你。财物如同飞去来器，只有先舍，才能后得。” 其实，人的命运自己决定，假如有人听言自新，不是言之劳，而是己之功矣。 今天下午，一个新离职的朋友远道来看我，跟我说了心头的愤怒与痛苦。虽然过去了一个星期，但言语之间仍然忿忿不已。 我现在才知道什么是无情!”朋友说话的时候,语气很重,“企业都一样，寡情薄义。” “怎么说？”我问。 “你知道，我在这家公司干了七年，一直兢兢业业，想的也不多，就是把自己的事情做好。但是，现在公司做人事调整，把我辞退了。而且说辞退就辞退，一点儿人情味都没有。”朋友越说越激动，语调越来越高，“要不是大家一直劝我，我就……” “就怎么？”我说，“先不说离职的事情。我想问一下——” 朋友白了我一眼没说话，但表情在告诉我“你问吧！” 所以，我就接着问，“你说企业无情。那么，你觉得谁有情？”朋友没说话，只是看着我。“要想别人有情，你自己首先得有情于人。要想企业对你有情，你也要先对企业有情。”我停顿了一下，“你在这家企业干了几年？” “七年。” “这家企业以前呢？你在哪里干？” “一家国有企业。” “多少年？” “十几年。” “那家国有企业以前呢？” “政府部门。” “怎么离开了呢？” “部门合并被刷下来。” “那么，以后的那家国有企业呢？” “经营不好，我离开了。” “哦？你离开的时候恨过吗？” “哼！”朋友没说话，只是从鼻子里发了一声响。 “都是别人的错吗？”我问，“你今年有——” “快五十了。” “哦！五十而知天命，你也该反思自己了。而这正是你需要做的。你想想，你今年四十多了，曾经在三家单位工作过，为什么结果都一样？” “那——也不能总这样吧！”朋友的语言充满着激愤，但又言不及意。 “人既要反思，也要感恩——” “感屁的恩！感什么恩？谁感我的恩？”朋友突然开始激动起来。 “别激动，就你这个脾气、这个态度，怎么能搞好关系？怎么能与人融洽相处？又怎么做好工作？”我说，“对了，(我)忘记问你了。你刚离职的这家公司是做什么的？” “做销售的。”朋友说,很随便。 “你在公司做什么？” “物流仓储。” “一直吗？” “做过很多。也做过业务员。” “业绩怎么样？” “不怎么样？” “为什么？” “经理不信任我。跟商场也搞不好关系，他们总刁难我。” “全都是别人的错？”我说。“我可受不得他们的窝囊气！你知道我的脾气，大不了不做呗！有什么了不起的，他是人，我也是人，为什么要受他们的气。经理不信任我，总让其他业务插手我的工作。”朋友愤怒地说。 “他们为什么要插手你的工作？” “觉得我没做好。” “哦！这样啊！这家公司现在怎么样？” “烂公司！不怎么样！再逼我，我让他们好看！”朋友突然间又莫名其妙地愤怒起来，“我就不相信——” “既然是一家烂公司，你又何必眷恋呢？离开前两个单位的时候，你也这样愤怒吗？” “哼！”朋友又一次用鼻子哼了一声，“还说要发展，尽吹牛。反正吹牛不缴税。我就不相信这样的烂公司能做好！” “既然这样，你就在一旁冷眼而待，看看这样的烂公司到底能有什么发展。其实，如果是一家烂公司，早晚要倒闭，晚走不如早走，不在也罢。倒不如赶紧找一家好单位认真工作，还来得及！”朋友看了我一眼，没说话。 “离职的时候，这个企业给你有补偿吗？” “给了一点儿，但我不稀罕！” “多少？” “一个月的工资，还有休假补贴，还有其它的一些补偿费用。”朋友的声音平缓了一些。 “这样的烂公司还能给补偿，看来还很不错！”我说。 “不错个屁！” “这家公司帮你上保险吗？” “有！年年上保险！” “那 就更不错了。你知道现在有很多企业没有上保险。能给你上保险，确实难得。”我看着我的朋友，“能帮你上保险，又有一些额外的补偿，你觉得还不够吗？其实， 人应该知道感恩才对。如果你不能反思，以后的工作和生活会告诉你应该怎么做。如果你能尽快找到工作，比较之后，你会知道什么是真正的良心企业。对员工这么 好的企业，你不能知足和感恩，你还要干嘛？”我说，“我很冒昧地问一句，你在这家公司工作的时候，敬业吗？” “怎么不敬业？”朋友反问道。 “说话的时候需要对得起自己。企业不会辞退认同企业而且敬业的员工。有一句话叫‘今天工作不努力，明天努力找工作’。如果我没猜错，你很有惰性，而且很暴躁。是吗？”我稍稍停顿了一下，没等他说话，又接着说，“我想问问你：你觉得，现在的工作好找吗？” “不好找！”朋友的声音干脆，而且低沉—— “感恩、敬业、勤奋、温和，这是我送给你的真心忠告。只有这样，你的新工作才能如愿！”我的话很直接。 朋友没说话，或许在反思过去的种种表现——对于一个做管理工作多年，尤其是做关于人的管理工作多年的人来说，观察人的言行早已成为一种远非刻意的自觉，也可 以说已经是一种直觉。所以，在工作中，不需要很长时间就能洞察到一个员工的行为是否言行一致。因此，我的这位朋友被辞退，一定或多或少有其自身的原因，而 且可能很严重。但是,无论如何,我还是要衷心地祝福我的朋友:能尽快找到合适的工作，学会感恩、敬业、勤奋和温和，珍惜自己的工作，而后，健康、快乐地工 作、生活！ | 
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发表于 2014-4-15 09:01
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发表于 2014-4-15 09:52
楼主
感谢兄关注此文，不过兄的见解得具体问题具体分析哦，哈哈
